2月27日，我校召开2023年度校领导班子和领导人员考核及干部选拔任用“一报告两评议”测评会。全体在校校领导出席会议，校党委书记王洪元、校长安黎哲共同代表校领导班子作述职报告。

王洪元指出，2023年校领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把贯彻落实习近平总书记勉励语精神贯穿办学治校全过程，把生态文明建设作为立校之本、发展之基，把高质量发展作为“硬道理”和“首要任务”，举全校之力立足“一校两区”新发展格局描绘建校百年蓝图愿景，同题共答三个“北林何为”时代命题，取得“把办学指导思想全面调整到服务国家生态文明建设大局上”这一最大思想成果，取得“斩获雄安校区和国家林草种质资源库正式批复”这一最大成绩战果，学校办学影响力、社会贡献度极大提升，为新时代北林走向高等教育舞台中央、国家生态文明建设舞台中央打下坚实基础、迈出坚实步伐。

王洪元从主题教育和思想理论武装、党建引领和干部人才队伍建设、“五子”联动和高质量发展、立德树人和改革创新、民生保障和安全治理等五方面，总结了我校2023年度重点工作成效。一是在主题教育和思想理论武装方面，推动“把生态文明建设作为立校之本、发展之基”成为全校思想共识，有力践行“两个维护”。二是在党建引领和干部人才队伍建设方面，推动党建引领事业发展，全链条打造高素质专业化干部教师人才队伍。三是在“五子”联动和高质量发展方面，迈出“一校两区”新发展格局的重大步伐，高位推动共建任务落实，正式承建国家林草种质资源库，高起点建设全国重点实验室，高质量推进一流学科专业体系建设。四是在立德树人和改革创新方面，服务生态文明建设领军人才培养体系更加完备，科技创新“国家队”作用发挥更加凸显，合作共赢得到大量外部支持成果，以自我革命精神助推学校治理效能有力提升。五是在民生保障和安全治理方面，“一院一策”“接诉即办”解决基层师生急难愁盼更加通畅有力，师生工作、学习和生活环境不断优化改善，高水平安全保障持续夯实。

王洪元指出，一年来，校领导班子团结务实、担当作为、只争朝夕、勤政廉洁，积极应对全年大事要事交织、急事难事叠加、对外联络紧密的多重考验，有力发挥了攻坚克难引领示范作用：带头讲政治、顾大局、作表率，聚焦办学治校关键处出真招、下真功；带头抓机遇、占先机、不误时，锚定关乎根本紧要处谋新篇、开新局；带头不懈怠、讲奉献、重担当，紧扣争创一流薄弱处建新功、立新业；带头不畏难、敢斗争、善作为，围绕涉及长远要害处破困局、解民忧。他强调，2024年，校领导班子要夯实习近平生态文明思想成功之钥、动力之源，走出一条与生态文明建设实践紧密结合、办成办好“服务生态文明建设的世界一流大学”高质量发展新路，努力将学校建设成为培养生态文明建设专门人才的“主力部队”、生态文明宣传教育和绿色科技创新的“先头部队”、引领全球生态文明建设人才中心和创新高地的“强教支队”，为全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！

安黎哲指出，2023年是我校贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记勉励语精神的开局之年，也是极具里程碑意义的一年。一年来，我校取得了办学历史上多项历史性突破，获得了一批重大开创性成就。我校把生态文明建设作为立校之本、发展之基，举全校之力立足“一校两区”新发展格局，描绘建校百年蓝图愿景，提出了我校高质量发展的六大发展愿景，奋力回答“北林何为”的时代命题，学校办学影响力、社会贡献度取得质的飞跃。这些工作成绩的取得得益于全校能够保持改革定力，持续深化、久久为功。未来，全校要对标建设成为服务生态文明建设的世界一流大学的目标，继续深入思考和谋划改革工作，在推进学校高质量发展的进程中精诚团结、携手共进、再创辉煌。

安黎哲从七方面对我校重要改革工作的时代背景、主要考虑、改革举措和改革成效进行补充报告。他指出，在办好人民满意的世界一流大学方面，我校确立“把生态文明建设作为立校之本、发展之基”的发展战略，系统设计实施了学科布局、人才培养、科学研究、队伍建设、评价机制等方面的一系列改革举措，高质量推进雄安校区建设，构建“部局市”共建新机制，建设好国家林草种质资源设施保存库和林木资源高效生产、林木遗传育种两个全国重点实验室。在建设世界一流学科专业体系方面，我校深化了学科组织机构调整，谋划了面向建校百年的学科专业布局，提升了学科专业整体实力，深化了一流专业建设内涵。在培养服务生态文明建设的领军人才方面，我校高层次人才培养质量显著提升，教师队伍育人能力持续加强，专业课程建设成效显著。在打造绿色科技创新的策源地方面，我校在承担科技战略任务上再立新功，在强化科技战略平台上再攀高峰，在破解“卡脖子”难题上再获突破，在推动社科高质量发展上再上台阶，在营造良好创新生态上再结硕果。在建成生态文明建设世界重要人才中心方面，我校高层次人才引育成效突出，服务国家战略能力不断增强，科技创新成果不断涌现，博士后人才蓄水池效能持续发挥。在共谋全球生态文明建设之路方面，我校服务国家的绿色科技竞争力和生态文化软实力持续增强，服务地方生态文明建设和经济发展作用凸显，高质量教育对外开放成效明显。在人事制度改革创新方面，我校建立了“能上能下、能进能出”的岗位聘用机制，实现了教职工收入与个人业绩成果、单位考核结果挂钩，推行了“严守底线、突出业绩质量、破除‘五唯’”的教师职称评审改革，科研成果数量质量不断提升，塑造了大学精神并建设了大学文化。

会上，王洪元代表校党委报告了2023年度我校干部选拔任用情况。

根据会议安排，其他校领导分别结合分管工作，进行书面述职。参会人员对校领导班子、领导人员及干部选任情况进行了民主评议。我校中层干部、各方面代表等参加会议。