在我校深入学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平生态文明思想，推动我校高质量发展之际，校党委召开庆祝大会，回顾三十年来北京林业大学关心下一代工作历程，总结经验，表彰先进，强化担当，对推动关工委工作高质量发展，具有重大意义和深远影响。首先，我代表校党委和全校2万多名师生向教育部关工委、向北京教育系统关工委多年来对我校关工委工作的关心、指导、支持和帮助表示崇高的敬意和衷心的感谢！向长期以来为学校关心下一代工作默默耕耘、无私奉献的各位老领导、老同志致以崇高敬意和诚挚问候！向今天受到表彰的先进单位和先进个人表示最热烈的祝贺！

下面，我代表学校党委向上级领导汇报、向校内同志报告五点实践探索和认识体会。

一、办好关工委首先要解决好思想认识问题

高校关工委工作本质上是为党育人、为国育才的工作，是高校党委落实立德树人根本任务全部工作的重要组成部分。根据党中央要求，办好关工委，抓好关工委工作，是校党委的政治责任，是全校各级党组织书记的份内大事，只有把这份责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，才有可能办好办成功，才有可能抓好抓到位。

二、发挥好关工委作用必须解决好领导体制和工作机制问题

在领导体制上，校、院两级党委要负起领导责任，两级书记要挂帅出征，党委书记与关工委老同志负责人结对担任关工委主要领导。在工作机制上，着力构建关工委工作与师生思想政治工作贯通机制，实行分管校领导结对担任关工委副主任制度规定，建立健全“9个工作组现职干部担任任务组长”+“离退休老同志担任执行组长”的“双组长”工作模式，有机融合现职与离退休干部教师领导力量和工作力量，共同承担为党育人、为国育才光荣使命。

三、关工委要把发挥“五老”优势作用当作看家本领

习近平总书记反复强调，各级党委（党组）要充分发挥“五老”传帮带作用，抓好离退休老同志发挥“余热”工作。为强国建设、民族复兴伟业培育时代英才是关心下一代工作的最大任务，也是高校离退休老同志发挥“余热”的最大同心圆。关工委团结凝聚的工作力量主体是“五老”，主要由离退休老同志中的老党员、老专家、老教师构成，他们是离退休老同志中的先进分子，具有很强的引领示范功能和强大感召力。办好关工委、抓好关心下一代工作对做好离退休老同志工作意义重大、不可替代。抓好离退休老同志工作要以关心下一代工作为牵引，校党委要统筹做好关工委工作和离退休老同志工作，两项工作整体谋划、一体推进。

四、要把搭建平台、创建品牌作为关工委工作主要着力点

工作平台就是工作舞台，打造品牌就是打出一手好牌，要不断提升“五老”荣誉感，增强关工委工作影响力。党的十八大以来，我校关工委重点围绕“五老”发挥独特优势作用，整体搭建教学督导、村干部顾问、青年导师、党建组织员、学困帮扶等工作平台，让“五老”在关心下一代平台上有事情可做，有劲能使出来。关工委长期努力创新创造“阳光优才”项目品牌，精心培育民族团结的种苗，让“五老”在关心下一代光辉事业上绽放晚年人生新精彩。

五、要把高质量发展作为关工委当前和今后一个时期的内在要求、更高追求

高质量发展是党的二十大提出的全局性战略要求。今年9月，我校召开“学习贯彻习近平生态文明思想，为建设教育强国贡献力量”高质量发展大会，标志着我校整体步入高质量发展阶段，宣示了我校要走好高质量发展道路。我们要把关工委工作放在建设教育强国的大局中谋划，与学校高质量发展同步，以更高站位、更宽视野、更大志向、更严标准、更实作风推动关工委工作再接再厉、更上一层楼，为党和国家作出更大贡献。

以上五条是校党委和校关工委经过长期实践得到的经验总结，也是我们的深刻感悟。下一步，我们还要结合关工委三十年历程不断凝练总结、丰富完善，形成规律性认识。