2024年1月3日-4日，我校召开新时代人才工作会议。全体校领导出席大会。校党委委员、纪委委员，各职能部门和学院（部）负责人，校学术委员会委员，二、三级教授，党支部书记、学科和专业负责人，校工会和教代会代表，民主党派代表，国家和省部级人才代表，新晋人员代表，教师、学生代表等参加会议。

会上，校党委书记王洪元传达了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。他强调，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，为我们做好人才工作提供了根本遵循，指明了前进方向。要认真学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面对标党中央工作要求，结合《关于加强和改进新时代人才工作的意见》，找准自身定位，久久为功抓好贯彻落实。

王洪元指出，新年伊始，我校召开新时代人才工作会议，对深入实施新时代人才强校战略意义重大、影响深远，为我校“如何做好新时代人才工作”找到了解决思路和应对措施，布局了未来十年、三个阶段的目标和二十项具体任务，明确了工作步骤和方法。全校师生员工要把思想行动统一到校党委战略考量和部署安排上来，把人才强校、人才引领发展落到实处。

王洪元强调，要把工作重点放在如何解决现阶段我校人才工作面临的突出问题上，进一步明确人才强校战略目标任务要求。一是要解决人才数量问题，聚焦重点领域，多措并举引才、育才。二是要解决人才质量和结构问题，做好科学布局，分领域、分类型争取人才质和量的双重突破。三是要解决充分发挥人才作用问题，大力弘扬科学家精神、教育家精神。四是要解决人才评价问题，坚持深化改革，为人才成长既松绑、又赋能。五是要解决人才保障问题，探索一整套量力而行、行之有效的保障措施。

王洪元指出，要抓好贯彻落实，进一步聚焦人才工作质量，久久为功，加大力度、抓出成效。人才工作是一项庞大系统工程，校、院两级领导班子必须明确一个战略基点，必须克服两种危险，必须经受三大考验。一是抓统筹，处理好“一盘棋”战略和两个发展阶段策略的关系。深刻认识雄安新校区这个最大变量，找准新校区建成前、后两个阶段的主攻方向，统筹谋划人才工作如何在“一盘棋”战略下分阶段实施。二是抓重点，处理好兼顾全局和突出重点的关系。加强党对人才工作的全面领导，加强对人才的政治引领，加强重点领域突破。三是抓基础，处理好思想引领与服务保障的关系。把人才强校战略作为办学治校核心任务，牢固树立“大人才观”，优化人才服务保障体系，营造敬才重才爱才的良好氛围。四是抓改革，处理好“破”与“立”的关系。把握战略主动，改革评价体系，优化机构设置。五是抓落实，处理好共同责任与各方责任的关系。全校上下要肩负各自责任，共同抓好责任落实。

校长安黎哲以《加快实施新时代人才强校战略 奋力开创人才引领高质量发展生动局面》为题，作新时代人才工作报告，全面总结我校近五年人才工作取得的成绩。他指出，五年来，校党委将坚持党的领导作为人才工作的根本保证，将坚持引育并举作为人才工作的基本方法，将坚持深化改革作为人才工作的重要动力，实现人才数量和质量同步提升，人才创新活力持续迸发，人才成果不断涌现，为我校事业高质量发展提供了有力支撑。

安黎哲指出，当前是国家发展的重要战略机遇期，也是北林砥砺奋进、全力迈向高质量发展道路的关键时期，是回答好“教育强国建设，北林何为”“生态文明建设，北林何为”“一校两区建设，北林何为”的最好时期。要充分把握人才队伍建设面临的新形势新机遇，一是要充分认识到，国家深入推进生态文明建设为我校做好新时代人才工作提供了前所未有的战略机遇；二是要充分认识到，教育、科技、人才“三位一体”协同发展对我校做好新时代人才工作提出了新的要求；三是要充分认识到，“五子”联动将有力推动我校高质量发展迈出坚实步伐；四是要充分认识到，六大高质量发展愿景为我校做好新时代人才工作指引了前进方向。他强调，要扎实推动人才强校战略落地生效，用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才，加快构筑生态文明建设世界重要人才中心和创新高地。

安黎哲强调，要科学谋划我校新时代人才队伍建设的战略举措，重点要做到六个“坚持”。一是坚持聚焦我校优势特色，布局前沿领域新赛道。要布局优势学科及新兴前沿交叉学科领域发展，布局高水平人才培养体系建设，布局绿色科技创新平台建设，布局人才特区建设。二是坚持培养高素质人才队伍，蓄积服务国家战略新动能。要培养一批战略科学家和领军人才，支持培育一批一流学科杰出拔尖人才，加快培养具有高潜力的青年人才后备军，全力打造重点领域自立自强人才方阵和人才团队。三是坚持主动参与全球人才竞争，培育国际比较新优势。要构建更加积极开放的引进制度体系，建立海外联合引才平台，推进人才双向开放。四是坚持深化体制机制改革，激发人才创新创造新活力。要改革人才评价制度，改革人才使用制度，改革人才管理制度，改革薪酬分配制度。五是坚持传承北林精神，塑造责任奉献新校风。要传承北林精神，筑牢师德师风防线。六是坚持党对人才工作的全面领导，营造爱才敬才新局面。要完善党管人才的体制机制，优化人才服务保障体系。

会上，对2021至2023年国家高层次人才、省部级人才入选者，省部级荣誉获得者，5·5工程“北林学者”人才支持计划入选者、科研创新团队、优秀研究生指导教师团队，我校中央高校优秀青年团队代表以及人才工作先进单位等进行表彰。

生物学院院长付玉杰作为人才工作先进单位代表发言，分享了生物学院在人才队伍建设中，坚持党建引领、注重引育并举、厚植工作沃土等方面的经验成效。信息学院教授许福作为科研创新团队代表发言，分享了在团队建设中，瞄准国家重大战略和我校特色优势领域，大力开展交叉学科研究的工作体会。发规处处长、环境学院教授王强作为国家高层次人才代表发言，他结合个人成长经历，鼓励青年教师正确面对困难，做国家需要的研究，做面向未来的研究。

与会代表围绕《人才工作主题报告》《中共北京林业大学委员会关于加强和改进新时代人才工作的意见》《北京林业大学新时代人才工作举措》《北京林业大学中长期人才与师资队伍建设规划》等内容，进行分组讨论。各组代表向大会汇报了研讨成果，并结合工作实际，对我校人才工作提出了建设性意见建议。大家一致表示，我校新时代人才工作会议为深入实施人才强校战略绘制了蓝图，明确了举措，意义重大。自己将努力把新时代人才工作会议精神切实转化为拼搏进取的信心决心，转化为推进北林发展“加速跑”的动力，为奋力开创我校人才工作新局面贡献智慧和力量。