日前，我校召开2023年度绩效考核和2024年度教师招聘和人才引进工作部署会，校长安黎哲出席会议并讲话。

安黎哲指出，过去两年来，我校针对17个学院（部）、39个职能部门，系统构建了以聘期目标和实际贡献为核心的绩效考核指标体系，形成了以“好+高”业绩贡献为导向的绩效分配制度体系，实现了多劳多得、优劳优酬，在推进我校“双一流”学科建设、人才培养、科学研究以及事业高质量发展等方面发挥了重要激励作用。他强调，年度绩效考核是对各单位工作状态、管理水平、办学质量的全面检验，是我校办学治校水平、高质量发展成效的主要标尺，是推动各领域改革创新的重要动力。各单位要提高政治站位，把绩效考核工作作为大事、要事、分内事来抓；要坚持问题导向、目标导向和结果导向，把准工作重点，补足短板弱项，提升工作质效；要落实落细考核要求，提供详细、客观、准确的数据支撑，真实体现我校发展成效。

安黎哲强调，教师队伍的素质决定着学校的办学能力和水平，面对行业高校竞争激烈、“标兵”在前、“追兵”在后的紧迫形势，为回答好我校高质量发展大会上提出的“北林何为”时代命题，把我校建设成为服务生态文明建设的世界一流大学，我校在2024年度人才引进和教师招聘的工作中，要解决好“为什么进、进什么人、如何进”的问题。各单位要深刻认识人才对我校高质量发展的重要作用；要服务国家重大战略，立足“一校两区”新发展格局，锚定发展定位和战略目标，找准人才和师资队伍建设发力点；要做好统筹规划，统筹好高层次人才、正式师资、师资博士后、“博青计划”博士后、普通博士后5类人员需求；要严把质量入口，坚持全球视野，精准引进高质量人才。

人事处负责人介绍了2023年度绩效考核工作安排和2024年度高层次人才引进、教师招聘计划申报工作等要求。信息办负责人对教师一张表系统、学院线上绩效考核系统应用情况进行说明。会上还对线上绩效考核系统的使用做了专门培训。

全校各单位主要负责人和相关工作人员参加会议。

据悉，人事处和信息办共同构建的学校绩效考核系统将于今年正式上线，旨在通过信息化手段全面提升绩效考核工作效能。人事处和信息办后期将通过“教师一张表”，打通数据壁垒，实现学校绩效考核系统和学院（部）绩效考核系统对接，完成“学校考核二级单位，二级单位考核个人”两级绩效考核体系的信息化建设。